根据校党委巡察工作统一部署，2021年11月15日至12月15日，校党委巡察一组对福州大学物理与信息工程学院党委开展了巡察，并于2021年12月29日反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。
一、坚决落实巡察整改责任，扎实做好巡察整改工作
（一）突出政治建设，提高政治站位
学院党委从全面从严治党的高度，坚决扛起巡察整改的政治责任，把思想和行动统一到党中央决策部署和省委、校党委工作要求上来，统一到巡察组反馈意见和整改要求上来，真正把做到“两个维护”体现在行动上、落实到工作中，切实做到思想上高度重视、态度上端正积极、行动上坚决迅速，坚决落实主体责任，认真落实巡察整改工作。
（二）坚持问题导向，强化责任落实
学院党委成立巡察整改领导小组，党委书记为第一责任人，党政班子成员按照分管职责作为牵头事项的直接责任人。突出问题导向，找准问题症结，针对3个方面9项33个问题，细化制定74条整改措施，逐一明确责任院领导、责任单位和完成时限。整改期间，强化督查问责，实行整改联系人制度、台账制度和销号制度，整改不到位的不“销账”，确保事事有着落，件件有回音。三个月来，学院党委共召开5次党委会会议、2次党委理论学习中心组学习会、1次巡察整改专题民主生活会、4次全院教职工大会和10余次巡察整改工作专题会，每两周召开1次巡察整改工作例会，修订和制定了7项规章制度，巡察整改工作扎实有序推进，取得了良好的阶段成效。
（三）坚持统筹兼顾，促进改革发展
学院党委以巡察整改为契机，变压力为动力，举一反三，坚持标本兼治，注重常态长效，坚持巡察整改与党史学习教育常态化长效化和“再学习、再调研、再落实”活动结合起来，与“十四五”规划推进落实结合起来，落实整改与推动学院发展相结合，将整改过程和整改成果转化为制度优势，转化为风清气正、干事创业的政治生态，真正以良好的精神状态、有力有效的举措推动学院“双一流”建设和各项事业不断开创新局面、取得新进展、再上新台阶。
二、巡察反馈问题的整改情况
(一)聚焦贯彻落实党的理论路线方针政策和党中央重大决策部署及省委、校党委工作要求情况
1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神不够深入，贯彻党的教育方针不够扎实。
（1）关于学习贯彻落实习近平总书记14次关心关怀指导福州大学建设发展的宝贵思想不到位的问题。
整改情况：一是组织教职工专题学习习近平总书记14次关心关怀指导福州大学建设发展的宝贵思想财富，开展谈体会活动。近三个月来，通过全院教工大会和支部党日活动，结合实际开展各种形式的学习研讨30余次。二是把“习近平总书记14次关心关怀指导福州大学建设发展”相关内容纳入2022年度师生以及党支部理论学习教育计划，做到常学常新。1月份以来，学院印发了《2022年上半年组织工作要点及党日活动安排》，并把“习近平总书记14次关心关怀指导福州大学建设发展”相关内容纳入2022年度师生以及党支部理论学习教育计划。
（2）关于党委中心组学习不够规范，理论联系实际指导工作有差距的问题。
整改情况：一是组织修订学院党委理论学习中心组学习制度，坚持和完善党委理论学习中心组学习制度，做到有计划、有研讨、有交流，会前要求党委领导班子成员结合工作实际提前撰写好发言准备材料，充分发挥领学示范作用。3月份已完成修订《物信学院党委理论学习中心组学习制度》，制定《物信学院2022年党委理论学习中心组学习计划》，做到有计划、有研讨、有交流，党委领导班子成员结合工作提前撰写发言准备材料，充分发挥领学示范作用。二是学院党委书记加强对学院党委班子成员理论学习中心组学习记录的检查和提醒，督促学院党委班子成员严格按照学校规定使用专门记录本。1月份以来，党委书记已对党委班子其他6名成员的理论学习中心组学习记录进行检查，并要求将每次学习记录体现在专用记录本上。
（3）关于全面落实立德树人根本任务不够到位的问题。
整改情况：一是学院党委进一步对“三全育人”工作进行全面总结，组织召开“三全育人”经验总结与交流会，持续推进学院全院育人工作。2022年1月中旬，学院组织召开“三全育人”经验总结与交流会，充分肯定了全院“三全育人”工作以来取得的成果，要求学院全体教工进一步夯实育人主体责任，围绕“一个体系，三个阶段，五个阵地”，推动各项工作制度全面落实，挖掘育人内涵要素，将“三全育人”工作推向纵深。二是加强对“三全育人”亮点工作宣传，拍摄“三全育人”工作宣传片，开展校内外推送宣传。定期通过教职工大会、各部门会议等渠道，大力宣传学院“三全育人”工作，让全院教职员工深入了解学院“三全育人”工作。学院已完成拍摄1部“三全育人”工作宣传片，向主流媒体及学校微信官方推送宣传。1月份以来，学院通过教职工大会、各部门会议等渠道，积极宣传学院“三全育人”工作，让全院教职员工深入了解学院“三全育人”工作。三是继续完善“凡进必审”，加强人才引进、导师遴选、评优评先的政治审查，并把人才引进、导师遴选的政治表现作为重要审议内容提上党委会会议和党政联席会会议研究议程，严把政治关。四是明确专人负责党委会会议记录，规范人才引进、导师遴选的政治表现相关记录内容，做好附件存档，确保记录内容全面、真实、完整。五是组织召开课程思政建设动员及交流会，邀请课程思政获批项目教师做典型汇报，动员教师积极组织申报课程思政建设项目，力争学院课程思政建设获批项目逐年提升。1月份以来，组织4场思政建设交流会，邀请课程思政获批项目教师做经验汇报，动员教师积极申报课程思政建设项目，现已推动2门课程思政教材的编写立项。
（4）关于对党员日常理论学习监督管理不够有力的问题。
整改情况：一是严格执行党委委员联系支部制度，加强对支部日常工作的指导。学期初学院印发《关于调整院党委委员联系支部名单的通知》，进一步落实党委委员联系师生党支部，加强对支部日常工作的指导。春季开学以来，党委委员累计到所联系党支部参加支部大会或党日活动53次。二是开展“再学习、再调研、再落实”活动总结，向教师反馈工作情况。1月下旬召开全院教工大会，开展“再学习、再调研、再落实”活动总结，向全院教师反馈工作情况。三是制定支部理论学习计划，通过上党课、座谈交流、实践调研等各类活动形式提升学习效果。3月初制定支部理论学习计划，通过上党课、座谈交流、实践调研等各类活动形式提升学习效果。
2.学习贯彻落实党中央重大决策部署和省委、校党委有关工作要求存在差距，贯彻双一流建设重大部署不够有力。
（5）关于学院党委结合工作实际提出具体贯彻落实举措不多，执行不够到位的问题。
整改情况：一是深入分析“十三五”发展规划中高层次人才引进、科研重点项目等部分指标没有达到预期目标的问题和原因，科学制定学院“十四五”规划。目前，已先后召开党政会议和系主任、学科团队座谈会，深入分析“十三五”发展规划中高层次人才引进、科研重点项目等部分指标没有达到预期目标的问题和原因，制定《福州大学物理与信息工程学院“十四五”发展规划》。二是围绕学院“十四五”规划目标任务，分别召开科研团队、各系中心主要负责人沟通会，制定科研团队、各系中心“十四五”目标及年度目标台账，每年召开交流会推进工作、“十四五”规划进展通报会等，让全院教职工深入了解学院“十四五”目标和规划内容。围绕学院“十四五”规划目标任务，分别召开20场科研团队、各系中心主要负责人沟通会，制定科研团队、各系中心“十四五”目标及年度目标台账。1月以来，召开“十四五”规划进展通报会1场，让全院教职工深入了解学院“十四五”目标和规划内容。
（6）关于推进双一流建设重大部署不够有力的问题。
整改情况：一是组织召开学科建设工作会议，按照“十四五”规划，及时总结2021年工作，进一步凝练学科方向和特色，制定2022年年度工作计划。2月下旬，学院召开全院学科建设工作会议，推动全院学科方向和特色凝练。二是整合学院资源，深入实施世界一流学科建设培育工作力度，制定“新一代信息技术学科群”建设培育计划，不断带动学科内涵发展和均衡发展。2月至3月初，学院牵头起草“新一代信息技术学科群”建设方案，在“世界一流培育学科建设方案汇报会”向校内专家进行了汇报，并根据专家意见进行讨论修订。三是召开科技工作座谈会，推动2022年科技工作。持续深化科研团队建设，以科研团队带动教师参与科研的主动性和积极性，将原有12支科研团队调整为15支，对4个科研团队给予科研用房支持。2月下旬召开学院科技工作会议1场，部署2022年科技工作。四是组织国家基金项目申报交流会，邀请专家指导基金申报书，开展基金申报“一对一”帮扶指导，力争在2022年国家基金项目获批数上有所突破。1月份以来，全院范围内组织基金申报交流会2场，已推动2022年国家基金项目申报32项。五是全面整合学院科研力量，组建科研大团队，提升科研攻关能力，力争在刊发顶级论文、承接大项目、成果转化、标志性科研成果上取得成效。3月，1名教授课题组在《Nature Photonics》发表超高分辨率QLED研究成果。六是深入开展专业学位研究生教育教改，进一步完善院企联合培养机制，加强与地方产业协作，推动与瑞芯微等企业联合培养，形成鲜明的产学研协作的培养特色。目前，申报一项省级研究生教育教改项目，第一届“瑞芯微班”已招生校企联合培养专业学位研究生15人，2022年将举办第二届“瑞芯微班”。七是加强学院“双一流“建设经费预算工作，认真制定双一流建设经费分配中各项建设项目预算。2月，学院已制定完成学院“双一流“建设经费预算。
（7）关于贯彻落实疫情防控常态化不够到位的问题。
整改情况：加强对师生开展疫情防控常态化教育，通过教职工大会、教师部门会议、学生年段会、班会等多渠道及时传达学校疫情防控工作部署要求，强化师生纪律规矩意识，严格师生外出审批管理。1月份以来，已先后通过线上线下方式，在师生群体中召开各类疫情防控相关会议100余场次，及时传达学校疫情防控工作部署要求。
3.坚持和加强党对教育工作的全面领导仍有差距。
（8）关于学院党委从更高的政治站位来加强对学院事业发展的全面领导做得不够的问题。
整改情况：一是建立健全党政班子之间沟通交流机制，定期举行党政班子工作务虚会，加强党政班子主要领导与班子成员日常谈心谈话。2月以来，学院举行党政班子工作务虚会1场、党政班子主要领导与班子成员日常谈心谈话20次。二是组织修订学院领导班子会议制度和议事规则，建立党政班子向党政会“工作月报告”制度，不断完善党委集体领导、党政分工合作、协调运行的工作机制。1月以来，召开党委会5场，党政会5场，党政主要领导班子成员已对相关专题工作进行汇报。
（9）关于学院党委主体责任落实不够到位，科学决策能力水平有待提高的问题。
整改情况：一是开展党建工作专题党委会会议，研究部署学院党建工作。1月8日，学院召开党建工作专题党委会会议，研究部署学院党建工作。二是进一步明确党委委员分工，推动和落实分管领域党建与业务融合。1月份，经党委会研究通过，7名党委委员结合分管工作进行重新分工调整。三是党政班子切实改变工作作风，加强深入一线调研工作，每年开展一次专题调研，形成一个调研报告。3月初，学院党委已安排领导班子组织开展工作调研，并形成《物信学院本科教学及实验室建设调研报告》。四是加强课堂检查监督教育教学工作，严格落实领导干部学期初、中听课制度，教学督导组听课督导制度，每月公布一次听课督导情况。2月下旬以来，党政领导干部和督导组听课100余次，并全院范围公布听课督导情况。
（10）关于对新形势下的统战工作落实不够全面的问题。
整改情况：学院党委深入学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》，建立党委班子成员联系民主党派联系制度，每半年组织召开民主党派人士座谈会，常态化征求民主党派对学院发展的意见建议。2022年1月，学院组织召开民主党派人士座谈会，征求民主党派对学院发展的意见建议9条。3月初，学院党委将学习贯彻《中国共产党统一战线工作条例》列入本学期党委中心组学习计划。
4.做好新时代意识形态工作有不足，不同程度存在风险隐患。
（11）关于学院党委抓意识形态工作不够深入的问题。
整改情况：一是严格落实福州大学意识形态工作责任制，强化学院意识形态工作部署，将每年意识形态工作纳入党委年度工作计划。1月份以来，学院已召开意识形态工作分析研判专题党委会1场，并将意识形态工作纳入学院2022年党委工作计划。二是组织修订《物理与信息工程学院“一会一报”“一事一报”工作制度》、《物理与信息工程学院媒体信息发布“三审三校”工作制度》等制度，组织开展宣传阵地摸排工作，完善宣传阵地和网络意识形态管理等方面台账。3月上旬，组织办公室对学院网站、微信公众号等开展自查，及时将报备情况进行了通报，并逐一整改。
（12）关于学院领导班子成员述职述廉报告对意识形态工作重视不够的问题。
整改情况：党委书记通过党委会、谈心谈话，督促班子成员落实“一岗双责”，强化班子成员对意识形态工作的重视，严格审核把关2021年班子成员述职述廉报告，确保述职述廉报告体现意识形态工作落实到位。1月份以来，学院党委书记先后与班子成员谈心谈话10余次，并在党委会等多个场合督促班子成员落实“一岗双责”，并逐一审核把关2021年班子成员述职述廉报告。
（13）关于学院意识形态排查、分析、研判工作不规范、不深入的问题。
整改情况：一是严格按照福州大学意识形态工作责任制的规定，学院党委每半年组织召开一次意识形态分析研判工作专题会议，规范意识形态排查、分析、研判工作。2022年1月下旬，召开党委会会议，开展2021年意识形态分析研判工作。二是在1月份召开的意识形态分析研判会上，党委班子成员实事求是，结合分管领域的意识形态工作实际情况，深入开展分析研判工作，认真梳理剖析存在问题，提出改进措施。三是党委书记加强对意识形态自查材料审核把关，杜绝自查材料雷同现象。1月初，学院党委书记已组织班子成员就分管领域意识形态工作进行自查，并在党委会会议上通报自查和整改情况，党委书记对自查材料严格审核把关。
（14）关于阵地建设存在薄弱环节的问题。
整改情况：严格落实“一会一报”制度，制定师生自媒体管理规定，组织开展“一会一报”、自媒体管理、应对突发事件舆情等为主要内容的宣传工作专题培训班。学院完成修订《物理与信息工程学院“一会一报”“一事一报”工作制度》、《物理与信息工程学院媒体信息发布“三审三校”工作制度》。1月份以来，先后组织开展“一会一报”、自媒体管理、应对突发事件舆情等为主要内容的宣传工作专题培训会3场。
(二)聚焦群众身边腐败问题和不正之风
1.持续纠治四风问题仍有差距，形式主义、官僚主义等作风问题仍然存在。
（15）关于还存在以会议贯彻会议、以文件贯彻文件的现象的问题。
整改情况：一是加强对党风党纪教育活动工作的总结，广泛收集各基层党支部开展学习教育情况，深入总结凝练学习贯彻的具体内容和举措。1月份以来，学院收集汇总53个师生党支部开展学习教育情况，并形成学院党风党纪教育工作总结。二是加强对党风党纪教育活动的研究部署，结合学院实际制定下发文件，党委书记加强审核把关，杜绝照搬上级文件规定。2月份，在学院党委会研究部署2022年党风教育活动时，党委书记专门强调学院相关文件审核把关要求，并于2月24日召开全院党支部书记会议推动落实。
（16）关于工作作风不够扎实的问题。
整改情况：一是定期组织开展自查自纠工作，加强审核把关，严格规范做好中层干部的任职谈话工作，确保谈话程序、填写内容规范。学期初已完成全院中层干部谈话记录的自查和规范。二是加强对领导班子对照检查材料的审核把关，党委书记主持撰写2021年领导班子对照材料，并经党委会议集体讨论审议通过。1月8日党委会会议上，2021年领导班子对照材料已经集体审议通过。
（17）关于深入基层一线解决师生“急难愁盼”问题不够到位的问题。
整改情况：一是强化对青年教师的激励措施，制定青年教师培养激励措施，加大对青年教师在科研场地、科研经费、学术交流等方面支持力度。3月，学院制定《物信学院青年教师培养计划》，规范对青年教师的岗前培训、教学指导、科研引导、学术交流方面的支持。1月以来，学院已先后为4位老师解决科研场地，并协调解决4间实验室装修费用。二是加强对青年教师的帮扶工作，各教工党支部组织开展青年教师“一对一”结对子帮扶活动，带动青年老师教学科研工作。目前，全院8名新进教师全部参加结对帮扶。三是组织对实验实训室的多媒体设备、实验相关设备以及教研室空调等进行全面检查，及时维修教研室损坏的空调，有计划分批次地更新多媒体、实验室老旧设备，满足教学要求。目前已更新了模拟电路实验室、数字电路实验室、EDA实验室、FPGA实验室等多个实验室的投影仪，新购了一批专业设备，并采用云桌面方式改造完成一间软件设计机房实验室。
（18）关于对廉政风险防控工作重视还不够的问题。
整改情况：一是组织修订廉政风险权力运行流程图，举办廉政风险防控专题会议，开展廉政风险防控专题宣传。3月初，学院修订《物理与信息工程学院廉政风险防控职权运行流程图》，并在2022年第4次党政会研究通过。3月，学院在户外宣传栏已完成1期廉政风险防控专题宣传。二是严格落实干部任职谈话的有关规定，加强对谈话记录的审核把关，严格把廉洁谈话记录到任职谈话记录之中，确保记录规范、完整。3月中旬，学院已完成全院干部任职谈话的廉政谈话，并对记录进行自查，做到规范、完整。
2.关于师德师风建设存在薄弱环节，学风建设抓得还不够扎实的问题。
（19）关于师德师风建设尚未形成长效机制的问题。
整改情况：完善教职工理论学习制度，制定学期理论学习计划，丰富理论学习方式，通过PPT介绍、观看视频、交流讨论、参观实践、专题辅导报告等多种形式开展教育活动。1月以来，学院制定了《物理与信息工程学院教职工政治理论学习制度》，下发了《2022年教职工政治理论学习计划》。先后组织开展形式多样的教育活动30余场，通过PPT介绍、观看视频、交流讨论、参观实践、专题辅导报告等多种形式，不断丰富理论学习方式。
（20）关于师德师风考察规范性不够的问题。
整改情况：一是建立新教师入职教育谈话档案，加强审核把关，及时发现问题，确保教师谈话内容和记录规范。1月份以来，已经完成2名新教师的入职教育谈话，并规范记录和整理。二是加强师德师风情况考察工作，按照学院党政班子会议制度和议事规则的有关要求，严格落实讨论研究对象的师德师风考察情况，并做好详实记录。1月以来，党委会和党政会讨论15名教师的师德师风考察情况，并做好详细记录。
（21）关于对新进教师教学能力培养机制落实不到位的问题。
整改情况：加强新进教师教学能力培养工作，建立导师制度，指派教学优秀教师作为新进教师的导师，帮助新教师过好“教学关”。目前，全院8名新教师已全部安排教学导师。
（22）关于对需关注学生群体的帮扶教育机制落实不到位，学风建设力度还需进一步加强的问题。
整改情况：一是组织召开全院学风建设会议，营造优良学风氛围。1月份以来，学院通过线上线下结合的方式召开3场全院学风建设大会。二是严格监考巡考管理等相关规定，加强考试诚信教育，减少学生违规违纪行为发生。本学期初补考中，学生考场零违规。三是组织开展学生日常行为规范养成教育、纪律教育，树立学习榜样，营造优良学风。1月份以来，学院通过线上线下结合方式、举办全院大会、年段大会10余场，有力推动和营造优良的学风氛围。
(三)聚焦基层党组织领导班子和干部队伍建设问题
1.班子队伍建设还有短板，抓基层党建工作存在薄弱环节，指导不够有力。
（23）关于学院党委会和党政联席会议制度落实不到位的问题。
整改情况：一是严格按照《福州大学学院领导班子会议制度和议事规则》的规定，将纪检委员作为党政联席会议成员。1月份以来，已召开党政会5场，纪委书记作为党政会成员全部参加。二是党政联席会重新讨论“奖教金”等奖项，并将集体讨论过程补充到记录中，同时加强对以后的会议纪要、原始记录的审核把关工作，确保程序规范、内容完整。1月份以来，已对之前记录全部自查整改，由办公室主任专门负责党政会议纪要整理和记录工作，并及时上报党政领导审核把关。
（24）关于部分党支部落实《中国共产党支部工作条例（试行）》等规定不够到位的问题。
整改情况：一是再次组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，加强对党务干部的教育培训，提升党务干部的业务水平和能力。2月份，学院召开师生党支部书记会议，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，不断提升党支部书记业务水平。二是严格按照《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，督促物理系教工党支部设置纪检委员、机关党支部设置支委会。同时在全院基层党支部开展支委配备和支委会设置情况自查自纠工作，规范组织设置。2月24日全院支部书记会议后，在全院53个党支部全部开展支委配备以及支委会设置情况自查自纠工作。
（25）关于“三会一课”落实不到位，基层党组织政治理论学习存在形式化现象，支部生活不够规范的问题。
整改情况：一是组织基层党支部书记学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等有关规定，进一步加强对党务干部的教育培训，提升党务干部的业务水平和能力。2月份，学院召开师生党支部书记会议，组织学习《中国共产党支部工作条例（试行）》等文件，不断提升党建工作的规范化、科学化水平。二是定期组织对党支部落实“三会一课”情况进行检查，学院党委书记对“三会一课”落实不到位、政治理论学习形式化现象、支部生活不够规范的党支部书记进行约谈，责令支部限时整改。1月份以来，全院先后组织开展2轮支部党建工作检查，对53个师生党支部在落实“三会一课”情况进行全面自查和整改；学院党委书记先后约谈5名支部书记，对支部工作存在问题的责令限时整改。
（26）关于党员发展存在薄弱环节的问题。
整改情况：一是组织学习《中国共产党发展党员工作细则》，加强发展党员业务的教育培训，提升党支部书记在发展党员业务方面的能力。2月份，学院召开师生党支部书记会议，组织学习《中国共产党发展党员工作细则》等文件，不断提升党建工作的规范化水平。二是组织对全院发展党员材料开展一次自查，发现问题限时整改，确保每一名发展党员的材料规范、手续完备。同时建立发展党员材料自查自纠机制，每半年组织对发展党员材料开展一次自查。1月份以来，已组织对全院2021年以来发展和转正的党员材料全面自查，并对发现的问题举一反三，加强整改。
2.学院师资队伍建设不平衡，高层次和领军型人才不足，人才培养体系不完善。
（27）关于专任教师增量偏少，各系师资不均衡的问题。
整改情况：一是加大专任教师引进力度，推动2022年专任教师引进计划及招聘工作，切实解决专任教师增量偏少问题。通过在学院官微、寇享学术、青塔人才等多个微媒体平台发布人才招聘广告，大力宣传福建省、福州大学人才政策，收到50份来自包括美国国家实验室、德克萨斯大学、北京大学等国内外顶尖高校及科研院所的青年才俊的简历；学院通过提升人才一站式服务效能，精准掌握和解决拟引进人员的工作条件、生活待遇等实际需求，最终择优面试4人，拟录用引进4人。二是通过科研引进生政策、举办青年学者论坛等途径，加大紧缺教师的引进工作，不断提高师生比。同时进行院内调整，切实解决某些专业的专任教师偏少问题。
（28）关于高层次人才引育力度不够，在精准服务与重点支持方面还做得不够的问题。
整改情况：一是坚持“引育并举”，加强国家级人才内部培育工作，建立国家级人才后备培育名单，加大精准服务和内部培育工作。加大人才政策的对外宣传力度，积极吸引高层次人才加盟。组织申报各级人才项目，获批“闽江学者”特聘教授1名，拟引进高层次人才2名。二是健全高层次人才沟通机制，建立完善党政班子成员联系高层次人才制度，定期走访高层次人才，了解他们需求，切实帮助解决他们组建团队、科研场地等实际问题和困难，做好精准服务。1月份以来，学院党委书记和院长对7位国家级高层次人才进行了慰问和交流，与8位各级高层次人才进行交流座谈。听取他们关于学院“双一流”学科建设和人才引进的建议，已为某某教授解决待遇落实问题，并签订补充合同。
（29）关于科研团队对教师的培养未形成有效机制的问题。
整改情况：一是组织开展学科团队调研，凝练研究方向，整合科研团队，积极动员全部教师加入科研团队。目前全院形成15个科研团队，90%以上老师加入科研团队。二是举办科研团队年度汇报会，交流团队建设经验。建立科研团队帮扶工作机制，摸排建立科研能力较弱的教师名单，落实一对一科研帮扶工作措施。1月份，学院举办科研团队2021年度工作汇报会，交流团队建设经验。目前，全院已落实一对一科研帮扶17人。
3.落实全面从严治党主体责任、监督责任仍有差距。
（30）关于党委落实主体责任、班子成员履行“一岗双责”还有待加强的问题。
整改情况：一是组织修订学院党委理论学习中心组学习制度，会前要求党委领导班子成员结合工作实际提前撰写好党风廉政教育学习发言准备材料，并结合工作实际，深入开展交流研讨。3月已完成修订《物理与信息工程学院党委理论学习中心组学习制度》。二是党委书记对抓基层党建工作开展自查自纠，形成工作报告。深入阐述全面从严治党主体第一责任人的主体责任履行情况、廉洁自律情况。2021年12月29日，已完成学院党委书记抓党建工作书面报告，并上报学校。三是党委书记加强对班子成员述职述廉报告的审查把关，及时提醒督促党政班子成员将分管工作范围内的党风廉政建设工作纳入述职述廉报告。1月份，在专题民主生活会前，党委书记通过党委会、谈心谈话等方式，督促党政班子成员将分管工作范围内的党风廉政建设工作纳入述职述廉报告，并对班子成员述职述廉报告严格审查把关。
（31）关于层层传导压力不足，开展纪法教育和警示教育力度还需加强的问题。
整改情况：一是加强对教师外出系统报备情况检查工作，认真对教职工外出未在系统报备开展自查。1月份以来，未发现教职工外出未报备情况。二是加强对中层领导干部的廉政教育，党委书记每年对中层领导干部至少上一次廉政教育课。本学期，党委书记为学院中层领导干部开展廉政教育课已列入学期学习计划。三是结合党风党纪教育，组织安排参观实践、专题辅导报告等形式多样的教育活动。原定3月份参观石化学院初心堂，开展党风党纪教育活动，因疫情原因，计划延迟到5月。
（32）关于学院院务公开工作不够到位的问题。
整改情况：组织对学院网站进行自查，对应网上公开而未公开的管理制度、政策文件，及时公开。1月份以来，学院先后召开学院网站运维培训会议2场、开展学院网站全方位自查整改1次，全面督促院务公开工作落实到位。
（33）关于审计报告要求清理账实不符、有账无物的固定资产仍在设备清单中；学院未严格按照学校有关国有资产管理规定执行资产清查，国有资产管理工作存在一定风险的问题。
整改情况：一是按审计报告要求，全面清理账实不符、有账无物的固定资产。1月份以来，办公室按照审计报告要求，已全面清理账实不符、有账无物的固定资产。二是严格按照学校有关国有资产管理规定，加强国有资产管理，组织开展固定资产清查工作，做好台账记录，防范各类风险。1月份以来，调整安排专门人员作为学院专门的设备管理员，加强国有资产清查、台账和管理工作。
三、需要进一步整改的事项及措施
学院党委已全面完成巡察反馈问题的整改工作，没有存在需要进一步整改的事项。
欢迎广大师生对巡察整改落实情况进行监督，请及时向我们反映。联系电话：0591-22865132；通讯地址：福建省福州市福州大学城乌龙江北大道2号福州大学物理与信息工程学院党委办；电子邮箱：592597066@qq.com。
福州大学物理与信息工程学院党委
2022年9月5日
