根据校党委巡察工作统一部署，2025年10月13日至11月12日，校党委巡察一组对我院党委开展了巡察，并于2025年12月9日反馈了巡察意见，按照党务公开原则和巡察工作有关要求，现将巡察整改进展情况予以公布。

一、坚决扛起巡察整改政治责任，全力推动整改任务落地见效

学院党委深刻把握政治巡察核心要求，以习近平新时代中国特色社会主义思想为根本遵循，将巡察整改作为严肃政治任务，切实提高政治站位、强化政治担当，坚决扛起整改主体责任，全力做实巡察“后半篇文章”。

学院党委主要负责人严格履行第一责任人职责，牵头成立巡察整改工作领导小组并担任组长，在巡察整改期间，与学院其他党政领导紧密配合，多次召开党委会、党政联席会、整改部署会及巡察整改专题民主生活会，全面研究部署、统筹推进整改工作。紧扣巡察反馈问题，牵头制定整改措施，建立问题、责任、时限 “三张清单”，实行销号管理，全程督办整改落实。

针对基层党建、组织科研、人才培养、师资队伍建设、国有资产管理、实验室安全等重点难点问题，主要负责人亲自调度、靶向攻坚，推动实施整改，统筹推进相关工作。整改期间，74条整改措施全部完成；整改的13个问题，12个已完成，1个基本完成。学院学生首次获得中国国际大学生创新大赛产业命题赛道铜奖；实现国家级人才引进和培育零的突破；修订、新立学院规章制度15项，推动党建与事业发展深度融合。

学院党委坚持举一反三、标本兼治，以巡促改、以巡促建、以巡促治，健全长效机制，确保整改见底见效，以整改实效赋能学院“双一流”建设。

二、巡察反馈问题的整改落实情况

（一）聚焦党中央决策部署及省委、校党委工作要求落实情况

1.学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不深入。

（1）关于“理论武装不重视。学院党委会、党委理论学习中心组未组织学习贯彻习近平同志关怀指导福州大学建设发展的思想精髓及省委第十一届历次全会精神，学习内容有缺漏。2025年学院党委会学习记录不完整，缺少学习交流内容。学习入脑入心不够，应知应会测试中，师生代表关于‘四个自信’‘中国共产党的初心与使命’的答题准确率分别为30%、50%”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，召开党委会和党委理论学习中心组学习会，安排补学习近平同志关怀指导福州大学建设发展的思想精髓及省委第十一届历次全会精神，所有党委委员在会上结合本职工作进行了交流研讨，并结合学院实际贯彻落实。学院党委书记与具体工作人员谈话，要求如实、规范做好相关会议记录。

②2025年12月9日起，定期更新学院网站“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想”专栏；在学院微信公众号上开设“理论学习”专栏，定期发布理论学习资料。2026年1月6日，学院召开党委会，研究通过《材料科学与工程学院关于加强理论学习工作办法（暂行）》。

③由学生党支部提供基础学习资料包，牵头在学院各班级组建理论学习小组。已选拔了一批政治坚定、理论素养较好的学生党员担任“领学员”。截至2026年1月9日，全院班级已全部成立理论学习小组，共设立“领学员”35名，已初步建立“定期+专题”的学习模式，定期在班会、主题党团日专题学习“应知应会”内容。

完成情况：已完成

（2）关于“学用结合不紧密。党委理论学习中心组成员未能结合本职工作开展研讨交流，且未落实每年至少1次重点发言的要求。2022年班子成员均未撰写学习心得或调研报告，理论学习流于形式。教师党支部未开展教育家精神专题学习活动，且未见全国教育大会精神学习记录，部署落实不到位”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，组织学院党委理论学习中心组学习福州大学《关于进一步提高党委理论学习中心组学习质量的实施意见》，研究制定了《材料科学与工程学院党委理论学习中心组学习任务清单》及相关台账，要求学院党委理论学习中心组成员要结合本职工作开展研讨交流，每学期至少做一次重点发言。

②重视学用结合，整改期间多次组织实践学习活动。2025年12月27日，组织学院党员骨干前往福建省登山协会全民健身展厅、马尾船政博物馆进行现场实践学习。2026年1月9日，组织学院党委委员、机关工作人员等赴福州大学党建馆、福州大学习近平新时代中国特色社会主义思想主题展室开展现场学习，系统学习贯彻习近平同志关怀指导福州大学建设发展的思想精髓。学院党委中心组成员根据学习调研成果和个人分管工作，认真撰写了调研报告，并将在新学期结合调研成果开展相关工作。

③要求6个教工党支部认真补学教育家精神和全国教育大会精神相关学习内容，截至2026年1月9日，已全部完成。学院党委书记对所有教工党支部书记进行提醒谈话。

完成情况：已完成

2. 推进学院高质量发展不够有力。

（1）关于“有组织科研推进不力。大项目支撑不足，近三年仅承担国家重大、重点项目1项；2022—2024年国家自然科学基金面上项目平均资助率为10.5%，分别低于国家基金委工材学部（14.1%）和化学科学部（17.7%）的资助水平，与一流学科建设不匹配。大平台建设乏力，缺乏国家级科研平台，现有12个研究所团队方向分散、‘山多峰少’，凝练整合不足，制约大平台建设。大成果匮乏，‘十四五’规划中国家级科技奖项指标至今仍未突破；近三年申报国家级、省级科技奖项3项，仅获省级奖项1项”的整改。

整改情况：

①加强宣传引导，鼓励教师申报国家级大项目。2026年1月14日，召开学院国家基金申报动员会，传达学校动员会重要精神，宣讲最新申报政策，特别是重点重大项目申报的相关注意事项。截至2026年3月20日，共举办相关系列辅导活动6场，在学院微信群持续推送相关申报信息十余条，邀请多位专家分享申报经验，鼓励学院教师认真打磨申报书，提高国家基金申报“命中率”。学院教师2026年申报各类国家级纵向重点重大项目6项，申报数较2025年同期增加五倍。2026年，已成功获得2项国家级重点项目资助。

②营造浓厚的科研氛围。由学院工会、教工党支部、“青年创新发展促进会”等组织牵头，常态化举办学术活动。2025年12月26日，与紫金学院合作共同举办“紫未你来 材聚同行”青年教师沙龙；2026年1月6日，举办2026年国家基金申报交流座谈会；2026年1月28日，举办青年教师座谈会，制定2026年“青年创新发展促进会”工作计划，鼓励学院青年教师挑大梁申报国家级重点重大项目。2026年至今已有5名青年教师申报国家“四青人才”，1名青年教师申报省运盛青年科技奖。

③设立工作专班为申报大项目的科研团队服务。2026年1月22日，由学院分管领导牵头成立大项目申报工作专班，并召开学院大项目申报动员部署会议，统筹各研究所教授团队全力申报国家自然科学基金重大研究计划项目和国家自然科学基金委员会合作创新研究团队项目。目前，学院教授团队已顺利完成2026年国家自然科学基金重大研究计划、合作创新研究团队项目等两项国家级重点重大项目的申报。

④整合凝练研究方向。2025年12月29日，召开学院学术委员会，部署研究所整合和凝练核心研究方向事宜，将现有12个研究所的研究方向统合为4个。已于2026年1月明确将“到2030年，建成以新能源材料与器件、生态环境功能材料、功能高分子复合材料、电子信息材料等4个基础研究方向为引领的科研创新体系，2-3个研究方向的科研能力和水平居国际领先，新增1个省部级平台或重点实验室……”列入学院“十五五”规划；2026年1月6日，召开党委会和党政联席会，加强对12个研究所的管理。决定自2026年开始，每年定期组织召开研究所工作汇报会，研究探讨学科方向整合，为学院集中资源申报“111”引智基地等国家级平台奠定组织基础。

⑤组织整合全院力量申报大成果。2026年1月6日，组织召开学院国家科技奖申报座谈会，部署推动学院2026年省科技奖和2027年国家科技奖申报工作。寒假期间，由分管副院长牵头，与主要团队负责人交流，进一步推动做好国家级、省级奖项申报工作。2026年3月10日，经学院党委会、党政联席会研究制定了《材料科学与工程学院“贤婴”奖教金评选和发放办法（暂行）》，成立由学院分管副院长牵头的科技奖项申报专班，明确规定对申报国家级、省级科技奖的学院科研团队进行奖励。2026年3月，向全院征集2025年以来教师获得行业、学会、协会奖项的相关情况。目前，学院正在支持有基础的研究所开展现有成果鉴定会，争取明年申报国家科技奖。学院多个教授团队已明确在今年或明年申报国家科技奖、国家教学成果奖、国家友谊奖以及多个省级科技奖项。

完成情况：基本完成

（2）关于“高水平学术交流不足。近三年未主办全国性或国际高端学术会议，74名高级职称教师中仅28人参与国内外学术会议并做报告，占比37.8%”的整改。

整改情况：

①认真建设学院现有高水平学术交流平台。2025年12月18日至19日，组织召开第四届福州大学材料科学论坛。复旦大学赵东元院士、厦门大学郑南峰院士、宁波东方理工大学孙学良院士等材料科学相关领域的院士、国家级人才等22名国内外知名专家学者出席本次论坛并作邀请报告或口头报告。2025年12月9日至2026年3月20日期间，举办8期学院“日新论坛”，邀请了多位国内外知名专家来校做报告，助力学院师生近距离对接行业专家，拓宽教师科研视野。积极承办国际前沿学术论坛。2026年1月20日，学院党委会、党政联席会研究同意积极争取由学院承办第四届光电热能量耦合转化国际研讨会，会议规模预计大于200人，邀请多位院士及国家级人才参会，2月26日获福建省人民政府外事办公室批复同意。2026年4月17日至19日，第四届光电热能量耦合转化国际研讨会在福州大学举办。本次国际研讨会由福州大学、南京大学主办，我院承办。光电热能量耦合转化国际研讨会至今已成功举办四届，逐渐成为材料、化学、能源领域交流与合作的重要平台。中国科学院院士、大会顾问、南京大学教授邹志刚，中国科学院院士、清华大学教授林元华以及来自日本电气通信大学、新加坡南洋理工大学、清华大学、香港中文大学等知名高校的100多位专家学者参加了国际研讨会。

②通过制度保障支持学院教师高水平学术交流。2026年1月20日，经学院党委会、党政联席会研究通过，修订了《材料科学与工程学院“一流学科”培优项目》，明确将在重要学术会议上做各类学术报告作为奖励指标，持续为学院教师参与国内外学术会议做学术交流提供充足经费支持。

完成情况：已完成

（3）关于“社会服务质效不高。2022—2024年横向项目经费1922.01万元，年均到校经费占全校比重不足3%；承担横向课题的教师33人，占专任教师仅38%，其中近三年累计到校金额达100万元以上的仅4人”的整改。

整改情况：

①2026年3月10日，学院党委会、党政联席会研究制定了《材料科学与工程学院“贤婴”奖教金评选和发放办法（暂行）》。该办法优化了奖教金评选标准，激励学院教职工从事社会服务、开展横向科研合作，促进学院横向合作和科技成果转移转化，更好地服务国家和区域经济发展。

②努力整合学院现有实验室资源，切实解决教师科研用房紧张问题。于2025年12月顺利完成科技园3号楼科研平台（约356平方米）的建设工作，为学院提升科研创新能力、开展产学研合作，推动学术成果转化提供了有力支撑。截至2025年12月25日，11个研究所位于科技园3号楼的新实验室已先后投入使用。

③学院已构建常态化校企交流合作平台，定期到知名企业访企拓岗。2025年12月以来，学院与福建星云电子股份有限公司、厦门轩晟电子有限公司、福建永福电力设计股份有限公司、闽瑞新合纤（南平）有限公司、邵武永和金塘新材料有限公司、福建华峰新材料有限公司等十余家省内外企业开展技术交流座谈；计划与三明市清流县开展合作，正在向当地企业开展技术需求征集工作。推动企业实际需求转化为国家、省级重点重大项目申报选题。自2025年11月6日起在学院网页“合作交流”栏目增设“校企合作信息”子栏目，及时发布校企合作信息。截至2026年3月20日，共发布了9条企业来校访谈科技交流合作信息。2025年学院教师共主持横向项目46项，到校经费1282.866万元；主持横向项目数、到校经费较2024年（37项，780.14万元）分别提升24.32%和64.44%。

完成情况：已完成

3.落实立德树人根本任务不扎实。

（1）关于“教育教学质量有差距。2022年至今6名教授每学年为本科生授课少于16学时，授课时数未达标。本科课程教材中有10本为2010年以前出版，最早为1998年出版，学生反映《高分子化学》等部分教材知识点老旧。巡察发现《固态相变》课学生出勤率为70%，抬头率低，存在学生玩手机、睡觉等现象。2025届本科生毕业率仅89.05%（全校倒1），且2026届学业预警率达5.11%（全校第4）”的整改。

整改情况：

①2026年1月7日，由学院分管教学的副院长对近年本科授课学时数未达标的教授进行集体提醒谈话。

②2026年1月20日，经学院党委会、党政联席会研究制定了《材料科学与工程学院关于落实教授承担本科教学任务的实施办法》，确保教授授课时数符合规定。学院分管教学的副院长与教学办工作人员谈话，要求认真执行学院规定，密切关注教授授课实际情况，定期向学院领导通报。

③已敦促高分子科学与工程系完成了《高分子化学》教材的更新。2026年1月21日，召开学院教材工作专题会议，组织各系教研室对现有本科课程教材进行全面梳理，更新课程教材6本。举一反三，为确保相关工作效果，2026年3月24日，经学院党委会、党政联席会研究，制定了《材料科学与工程学院教材选用与更新实施细则》。

④扎实推进对教风、学风的督导工作，自2025年12月起，安排辅导员、班主任定期跟班听课，已设计并下发了专用的《材料科学与工程学院课堂情况记录反馈表》，重点记录学生出勤情况、抬头率以及玩手机、睡觉等个别现象。自2025年12月10日起，辅导员已开始每月定期汇总课堂情况，并及时向学院和任课教师进行通报，截至2026年3月20日，对于课堂表现不佳或问题较突出的学生，辅导员、班主任已约谈32人。

⑤已于2025年12月阶段性完成了针对22名学业困难学生的个性化“一对一”联合帮扶举措，为每名学生建立了动态的《材料科学与工程学院学生“一对一”帮扶档案》。2026年1月16日，召开毕业班班主任例会，对毕业困难学生进行逐一分析并提出帮扶措施。截至2026年3月20日，2022级本科生2025-2026学年第一学期学业预警人数4人，预警率2.92%；较2024-2025学年第二学期预警人数减少3人，预警率下降2.19%。

完成情况：已完成

（2）关于“‘三全育人’贯通不畅。学生创新实践能力亟待加强，中国国际大学生创新大赛及‘挑战杯’等国家级赛事至今仍未实现奖项突破。学院‘六个一’举措推进导辅协同育人机制落实不力，政工干部参与课题组组会及与导师沟通频次未达每学期至少1次的要求”的整改。

整改情况：

①自2025年12月起，学院党委高度重视“三全育人”问题整改，要求学工组牵头加强与学院创新课题组、实验室联系，了解创新团队的科研进展和实验室科研转化情况，并多次在学院党委会研究相关问题。截至2026年3月20日，已挖掘具有较高商业化潜力的科研项目2项。2025年12月11日，举办学院创新大赛交流报告会。会上，邀请国赛评委、创新创业领域专家做培训指导，提升学生创新实践能力。

②学院党委领导多次与参赛师生面对面交流，组织专题会议认真梳理现有参赛项目情况，加强对重点参赛项目《翼能*天梭计划-超长续航锂硫电池无人机动力系统革新者》的跟踪。通过与项目合作方安徽通能新能源科技有限公司紧密合作，获得中国国际大学生创新大赛产业命题赛道铜奖，实现学院学生专业国家级赛事奖项零的突破。

③学院党委组织全体政工干部于2026年1月7日召开专题学习会，认真学习学院导辅协同育人相关文件精神和“六个一”导辅协同育人要求。自2026年1月8日起，学院辅导员严格按照“六个一”的要求，参与课题组组会，与导师和研究生在实验室面对面沟通，促进导学关系向好发展。学院党委副书记已与全体政工干部进行集体提醒谈话。

完成情况：已完成

4. 落实意识形态工作责任制不到位。

（1）关于“责任意识不强。2024年院党委理论学习中心组未组织意识形态专题学习；近三年仅2024年有2位领导班子成员在述职述责述廉报告中提及意识形态工作，其余均未说明”的整改。

整改情况：

①自2025年12月起，建立了《材料科学与工程学院党委中心组学习计划台账》，将意识形态等学校要求必学内容列入学习计划，并安排专人进行更新，避免漏学。认真落实每年的意识形态专题学习，并做好相关会议记录。2026年上半年的意识形态专题学习已于2026年3月10日完成。

②2025年12月23日，学院党委召开专题会议强调上级对处科级领导干部2025年述职述责述廉报告的基本要求，根据上级文件精神制定《材料科学与工程学院领导干部述职述责述廉报告必述内容清单》，并在相关内部群组多次提醒处科级干部。2026年1月4日，学院党委书记逐个审核确认所有领导班子成员的报告中均包含履行“一岗双责”、开展意识形态工作的内容。

完成情况：已完成

（2）关于“阵地管控不严。‘一会一报’制度落实不到位，2022年6月以来共有4场学术报告、1场学术论坛未履行报备手续；新媒体账号管理不到位，20个微博‘僵尸’账号未及时注销；近三年6本自编教材及所有选用教材均未经学院党委会会议、党政联席会议审议”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，经学院党委会通过，修订了《材料科学与工程学院廉政风险防控职权运行流程图》中关于“一会一报”的相关内容，并在会上组织相关人员认真学习学校、学院关于“一会一报”制度的规定，确保相关制度的落实。截至2026年3月20日，学院认真开展自查，确认巡察结束后举办的13场学术报告、1场国际学术会议全部按照规定履行了报备手续。学院党委书记对之前未履行报备手续的责任人进行提醒谈话。

②2025年12月，详细收集了学院早期在微博上已停止更新的20个“僵尸”账号的情况，并于2025年12月27日在学院网页发布《关于清理冒用福州大学材料科学与工程学院名义网络账号的公告》，商请学校相关部门协助进行账号注销工作。至2026年3月20日，已完成相关“僵尸”账号的注销事宜。2026年1月6日，召开专题会议，研究学院各类新媒体账号管理事宜，已安排专人负责管理学院现有账号。加强新媒体矩阵管理，严格落实“三审三校”制度，重视版权问题，加强对图文资料引用和出处的审核把关。避免再次出现“僵尸”账号问题。

③2025年12月23日，召开学院党委会、党政联席会研究学生教材选用、编写和审核问题，强调学院所有教材（含自编）的审核、选用与征订，均须经学院党委会、党政联席会审议。为举一反三，确保工作效果，2026年3月24日，经学院党委会、党政联席会研究，制定了《材料科学与工程学院教材选用与更新实施细则》并下发执行。分管教学的副院长对学院相关工作人员进行提醒谈话。

完成情况：已完成

（3）关于“统战工作不重视。近三年，未召开民主党派、党外人士座谈会或院情通报会，知情明政渠道不畅”的整改。

整改情况：

①2026年1月7日，召开学院民主党派、党外人士座谈会暨院情通报会，了解党外代表人士的工作情况，听取对学院建设发展、“十五五”规划（征求意见稿）的建议。2026年3月10日，经学院党委会研究，决定每学期定期举行一次民主党派、党外人士座谈会或院情通报会，向党外人士通报学院工作情况。

完成情况：已完成

（二）聚焦群众身边不正之风和腐败方面

1.廉洁风险防控有漏洞。

（1）关于“奖教（学）金管理混乱。学院国鸿氢能奖教金未明确具体奖励标准；评选程序不规范，2022年度评选过程中临时增补3名教师为奖教金人选，但未经学院党政联席会议研究，也未进行公示；学院党政联席会议纪要记录的金额为200500元，但实际发放225350元，相差24850元。2022年度宋玉器奖教（学）金发放金额与纪要记录不一致且公示信息随意修改，2023年3月7日学院党政联席会议审议金额为158000元，4月6日学院党政联席会议再次审议变更为160000元，但实际发放为146000元，相差14000元。2024年4名校奖教金推荐人选未经学院党委会会议及党政联席会议研究”的整改。

整改情况：

①组织学院办公室、学工组派出专人认真核对2022年、2023年度学院党政联席会研究相关奖教（学）金的原始会议记录，及时纠正错误。对相关会议原始记录与纪要中记录不符的实际情况作出说明，并将说明作为本次原始记录的附件一并存档。2026年1月6日，组织领导班子和相关工作人员认真学习学校《学院领导班子会议制度和议事规则》，确保学校、学院所有奖教（学）金推荐人选均经学院党委会及党政联席会研究，并做好记录；要进一步规范各类奖教（学）金评选及发放工作，保证学院所有奖教（学）金奖励标准明确，评选程序规范。学院执行院长、党委副书记兼纪委书记共同对相关责任人进行提醒谈话。

②2025年12月16日，学院组织奖教（学）金工作座谈会，邀请部分捐赠方参会。会上，总结了学院相关奖教（学）金设立以来的运行情况及成效，以及存在的不足，广泛征求意见和建议。2026年3月10日，学院党委会、党政联席会研究，修订了《材料科学与工程学院赛瑞特奖学金管理办法》，制定了《材料科学与工程学院“贤婴”奖教金评选和发放办法（暂行）》。

完成情况：已完成

（2）关于“工程项目程序不合规。如阳光科技大厦提升改造工程合同签订日期（2025年3月28日）早于向学校申报审批手续的日期（2025年5月30日），签订时间提前2个月。嘉锡楼、科技园等3项改造工程中，2家设计单位及3家监理单位均未开展比价遴选，涉及总金额达128553元”的整改。

整改情况：

①了解阳光科技大厦提升改造工程的情况，主要是新进人员因实验室急于投入使用，对装修报批手续不熟悉，导致报批流程存在瑕疵，程序不够规范。为吸取教训，举一反三，2026年1月6日，在学院党委会和党政联席会上组织党政领导和相关工作人员集体认真学习学校《修缮改造工程管理实施办法》，要求严格按照学校相关部门的明确规定来签订合同，遴选设计单位及监理单位。由学院办公室牵头，对学院2022年6月以来签署的所有修缮改造项目开展自查。截至2026年1月9日，自查及相关整改工作已全部完成。学院分管副院长对相关责任人进行提醒谈话。

完成情况：已完成

（3）关于“固定资产管理不到位。抽盘54件设备，其中50件未贴标签，12件存放地与台账不符；另有52件设备账物不符”的整改。

整改情况：

①做好资产清查工作。自2025年12月10日起，与学校实验设备管理处共同开展资产清查工作，对1000余台缺失标签的设备重新制作并粘贴。2026年1月6日，学院党委会、党政联席会研究通过了《材料科学与工程学院设备资产管理办法》，并正式发文执行。分管副院长对实验中心设备管理相关工作人员进行提醒谈话。加强固定资产管理。2026年1月9日，根据学院相关制度，对学院设备管理情况进行了全院抽查，并将抽查结果在学院内部群组进行通报，限期要求整改完毕，截至2026年1月28日已全部整改完成。2026年1月28日至30日，组织学院资产设备清查工作，随机抽取学院9位教师名下设备资产进行抽查，全部账物相符。

完成情况：已完成

2.工作作风有差距。

（1）关于“形式主义仍然存在。党员领导干部联系基层不深入，2025年学院领导干部未落实联系‘一站式’学生社区的工作要求，未参加每学期至少1次的楼宇党支部会议和主题座谈会，个别领导干部落实‘七个一’联系师生制度不到位。2023年12月26日学院党政联席会议审议通过的《关于加强论文原始数据管理工作的规定》至今未执行。个别领导干部2022年、2023年的述职述责述廉报告基本雷同”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，学院召开专题会议，组织领导班子认真学习学校关于领导干部落实学校联系“一站式”学生社区的工作要求和“七个一”制度。学院党委书记就学院领导班子成员联系基层不深入的问题对领导班子成员进行集体提醒谈话。

②认真组织领导干部下社区系列活动。学院党政领导先后于2025年12月至2026年3月在学生“一站式”社区参加了“暖冬计划”“权益面对面”“心理团辅”等系列活动，并走访宿舍了解学生学习生活情况。继续坚持学院领导接待日制度，每月至少安排1名领导干部在固定时间段会见师生，听取意见建议；以树立和践行正确政绩观学习教育启动为契机，明确要求学院处级领导结合职责分工，严格落实学校“七个一”制度，将学查改贯通提质，精准解决问题。例如，针对部分研究所提出的博士后引进难题，学院在调研后出台博士后引进支持办法，为招收博士后的科研团队提供额外经费支持并简化相关流程，提高工作效率。针对师生反映的嘉锡楼报告厅升级改造问题，联合多单位推进“同题共答”，形成设计方案与预算。针对“课程思政”衔接协同不足问题，在材料专业智慧教育平台上线思政图谱，新增57个思政案例资源作为教学资源，确保整改成效让师生可感可及。查看学院领导《党员领导干部联系基层记录本》，所有党员领导干部都能充分落实“七个一”联系师生制度，并做好相关记录。

③结合学院当前工作实际，2026年1月6日，经学院党委会、党政联席会研究通过，修订了《材料科学与工程学院关于加强论文原始数据管理工作的规定》，并下发全院认真对照执行。

④2025年12月23日，在学院党委会上强调领导班子成员要认真按照要求，结合工作实际撰写个人述职述责述廉报告。2026年1月4日，由学院党委书记亲自把关审核全体处科级干部的述职述责述廉报告，确保杜绝雷同问题。学院党委书记对2022年、2023年述职述责述廉报告基本雷同的领导班子成员进行提醒谈话。

完成情况：已完成

（2）关于“宗旨意识不强。2022年6月以来为师生办实事项目74项，其中58项为日常工作，实事不实；解决师生急难愁盼问题不力，如2023年学院发现荧光光谱仪等仪器设备维修和公共实验室520室设施维护不及时的问题，至今仍未有效解决；学生反映新装修党团活动室使用率偏低，平均每月使用不足2次；教师连续2年在教代会提出校企合作信息公开的诉求，但学院至今转发企业信息仅9条”的整改。

整改情况：

①认真做好学院七届四次教代会暨工代会的准备工作，向两代会代表征集提案3件。召开学生意见征集会议3场，收集各类意见50条并形成台账。学院可以解决的教师实验室面积紧张等49个问题，已全部解决；学院权限解决不了的1个问题，已上报学校相关部门协调，并向提出意见的师生做好解释工作。

②2026年1月6日，经学院党委会、党政联席会研究，制定《材料科学与工程学院设备仪器修护保养管理制度》，完善设备仪器修护保养管理流程，并正式发文执行。学院分管副院长对实验中心负责设备维护的工作人员进行提醒谈话。

③荧光光谱仪等一批损坏设备，已经检修后陆续恢复使用。及时报废老旧设备并购买新设备，截至2026年1月9日，已提交申请报废设备61台，新购买设备7台。

④经广泛征求师生意见，对公共实验室520室设施进行了维修，截至2026年1月30日，520实验室设备已全部整修完毕。举一反三，由学院实验中心牵头检查公共实验室所有设备状态，对状态不稳定的2台设备进行了维护。截至2026年3月20日，所有设备已全部维护完成。

⑤2026年1月30日，经学院党委会、党政联席会审议，制定了《材料科学与工程学院学生社区活动室管理运行细则》，并发文执行。在学院微信公众号平台发布党团活动室相关宣传推文，各年级辅导员在年段会、班会鼓励学生充分利用党团活动室开展各类活动，活动室的使用率显著提高。

⑥自2025年11月6日起，在学院网页“合作交流”栏目增设“校企合作信息”子栏目，及时发布校企合作信息。截至2026年3月20日，共发布9条企业来校访谈科技交流合作信息。平时坚持在学院各类网络群组及时发布各类校企合作信息。

完成情况：已完成

3. 内控管理薄弱。

（1）关于“安全管理不到位。近三年，实验楼发生10起漏水渗水事件，未引起足够重视，影响实验室持续安全运行；实验室部分灭火器过期，学生实验期间未规范穿戴实验服，实验室固废、废液随意堆放在楼道且未及时转运”的整改。

整改情况：

①自2025年12月起，与物业公司加强联系，完善材料楼日常管理，在新一轮物业招标文件中，明确要求物业公司强化日常巡查力度，及时排查并处置渗漏隐患，从源头降低渗漏风险，尽最大努力减小安全隐患。积极与物业公司和学校相关部门联动，已于2026年1月22日向学校后勤管理处提交报告，请求支持学院楼宇外墙整体防水工程。

②定期检查学院灭火器使用情况，向保卫部申领灭火器175个，替换过期灭火器。自2025年12月起建立学院灭火器管理台账。

③做好实验室着装相关规范的宣传，要求各实验室认真执行实验室着装规范要求，将实验室着装列入学院每月实验室安全检查的必查项目。在2025年12月31日的实验室安全检查中，对在实验室着装不规范的师生进行通报，2026年1月9日前已全部整改完毕。

④要求学院每月必须开展实验室安全检查，固废、废液规范存放已被列为检查专项。2025年12月31日，开展了专项安全检查，首批发现的隐患已上传EHS系统，通报给课题组导师限时整改。2026年1月6日，经学院党委会、党政联席会研究，修订《材料科学与工程学院实验室安全检查管理规定》，落实研究所安全管理责任，并发文执行。

完成情况：已完成

（2）关于“仪器设备管理不善。部分贵重仪器设备使用登记不规范，如扫描电镜、热重—质谱联用仪等设备使用记录漏登、随意涂改、登记信息不全等；部分贵重仪器设备有效机时偏低、维修周期较长，如纳米力学综合测试系统年均有效使用机时不足170小时，维修周期长达近1年”的整改。

整改情况：

①2026年1月9日，开展仪器设备使用信息登记专项检查，确保学院师生在扫描电镜、热重-质谱联用仪等仪器使用记录中按照模板登记相关信息，保证信息全面性，杜绝漏登、随意涂改、登记信息不全等现象。对专项检查中暴露的问题，在全院范围内进行通报，并于2026年1月30日全部整改完毕。

②加大纳米力学综合测试系统等贵重设备对全院师生的开放力度。2026年1月9日，由实验中心牵头组织纳米力学综合测试系统使用培训，帮助感兴趣的师生充分了解仪器功能、使用范围和规范操作的步骤。确保有实验需求的师生能够熟练掌握操作规范与安全流程，保障贵重设备的使用效率和设备安全。经过宣传，已引入学院两个研究所参与维护使用相关设备。相关设备使用率明显提高，2026年1月机时数达113小时，估算仪器年使用机时数可达1130小时。2026年1月6日，经学院党委会、党政联席会研究，为完善设备仪器维修保养管理流程，减少仪器设备维修时间，制定了《材料科学与工程学院设备仪器修护保养管理制度》，并已发文执行。

完成情况：已完成

（3）关于“制度建设薄弱。‘三重一大’制度文件直至2025年6月才制定，且未严格落实重大事项报告制度，2024年6月以来，学院124项‘三重一大’事项中有41项未向校纪委报备。现行的绩效主体文件为2013年版本，未结合学校最新评价体系进行修订”的整改。

整改情况：

①2025年12月22日，将历史漏报的事项补报给校纪委。2026年1月6日召开党委会、党政联席会组织学习学校《二级党委重大事项报备制度》，重申“三重一大”事项集体决策原则，明确由学院办公室负责报备工作，并将事项报备纳入党委会议题审核前置环节，杜绝漏报问题。学院党委书记已对相关负责人进行提醒谈话。

②经广泛征求意见，2026年1月20日，经学院党委会、党政联席会研究，重新修订了《福州大学材料科学与工程学院奖励性绩效工资实施细则》，并下发执行。

完成情况：已完成

（三）聚焦基层党组织和党员队伍建设情况

1.党的领导作用发挥不足。

（1）关于“党委把方向、管大局作用落实不到位。部分应由学院党委会会议先行审议的事项如研究成立可持续能源系、推荐长江学者奖励计划青年项目等均未经过学院党委会会议研究。学院人才引进工作办法、奖教金奖励办法、一流学科培优项目等评价指标重论文轻应用，制约了材料工程学科的发展”的整改。

整改情况：

①2026年1-3月，学院分别组织修订了《材料科学与工程学院“一流学科”培优项目》和《材料科学与工程学院人才引进办法》，上述两个文件增加了除论文外的其他评价指标，改变了之前评价指标重论文轻应用的情况。新制定了《材料科学与工程学院“贤婴”奖教金评选和发放办法（暂行）》，鼓励学院教师通过横向项目开发、实施高质量专利转化、联合申报科技奖等形式积极与企业开展产学研合作。

②2026年1月6日，召开学院党委会和党政联席会，组织学院党政领导和经办人员认真学习学校《学院领导班子会议制度和议事规则》，杜绝应上会事项未经上会研究的情况。学院党委书记对相关责任人进行提醒谈话。

完成情况：已完成

（2）关于“党内政治生活不严。2022年下半年学院党委会未专题研究全面从严治党工作。2024年民主生活会相互批评不深刻，多以建议、希望代替批评。2023—2024年学院党委会及党政联席会议未严格执行‘一把手’末位表态制。谈心谈话制度落实不实，部分领导干部只简要记录谈话提纲，以业务工作替代廉政教育，提醒谈话少。‘三会一课’执行不到位，巡察抽查16个党支部，均未按月召开支委会”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，召开党委会，学院党政领导集体认真学习习近平总书记关于落实全面从严治党要求重要讲话精神和学校党委制定的《二级党委落实全面从严治党主体责任清单》，强调要在分管工作中贯彻落实。会议要求，要保证每年专题研究1次全面从严治党工作，并做好相关会议记录。

②自2025年12月9日以来，学院严格执行“一把手”末位表态制度。强调在党委会、党政联席会上要严格执行“一把手”末位表态制度，并做好相关会议记录。

③认真做好巡察整改专题民主生活会暨2025年党员领导干部民主生活会的会前准备。2026年1月30日，召开学院2025年党员领导干部民主生活会，在会上严格落实批评和自我批评的规定，得到参会校领导的肯定评价。于2026年1月6日召开党委会，专题研究领导干部“一岗双责”履职情况，强调要严肃党内政治生活，不能以业务工作替代廉政教育。学院党委书记与学院领导班子成员进行集体提醒谈话。

④自2025年12月以来，由学院党委组织检查师生党支部的“三会一课”记录情况，对发现的问题，要求相关支部明确具体整改时限，限期予以改正。截至2026年1月9日，相关问题已全部整改完毕。2026年1月9日，学院召开学生党支部书记例会，学院党委副书记在会上强调要坚决落实好“三会一课”制度。学院党委副书记对落实“三会一课”不到位的党支部书记及辅导员进行提醒谈话。

完成情况：已完成

2.基层组织建设不规范。

（1）关于“支部建设弱化。支部战斗堡垒和党员先锋模范作用发挥不足，全院无支部及党员符合校十佳研究生党支部、十佳研究生党员申报条件。2022级博士班党支部正式党员人数未达7人仍设立支委会，纳新及转正会议记录使用打印稿替代手写；2023级研究生博士党支部换届记录不完整且缺失选举全过程记录；本科生2022级党支部和可持续能源研究生党支部支委选举未按要求进行差额选举”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，经学院党委会研究，新设立先进材料创新功能型党支部，由学院团委副书记担任负责人，整合学院学科竞赛资源，推动研究生党建与科研深度融合。由学工组制定的《材料科学与工程学院关于研究生“榜样培育工程”的实施办法（暂行）》已于2026年3月24日经学院党委会、党政联席会研究通过。认真组织遴选，推荐学院1个优秀研究生党支部、1名优秀研究生党员分别申报2025年度校十佳研究生党支部、十佳研究生党员并顺利通过资格初审。研究生2023级博士党支部最终斩获2025年“福州大学十佳研究生党支部”。

②2026年1月7日，召开辅导员例会，了解2022级博士班党支部实际支委会设置、2023级研究生博士党支部换届等记录不完整的情况，本科生2022级党支部和可持续能源研究生党支部支委选举未按要求进行差额选举的实际情况，要求相关党支部及时纠正错误，对巡察发现问题作出说明，并将说明作为原始记录的附件一并存档。对近三年学院发展党员相关会议记录使用打印稿替代手写的情况开展自查自纠，截至2026年1月9日已全部整改完毕。学院党委副书记对相关学生支部书记、辅导员进行提醒谈话。

③2026年1月9日，召开学院党支部书记例会，组织全院党支部书记认真学习《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》和学院党支部换届工作基本流程及注意事项。

完成情况：已完成

（2）关于“发展党员工作不规范。2023级本科生党支部党员档案袋封面信息填写错误、预备党员考察表缺失支部书记签字；研究生2023级4班党支部预审表未签名”的整改。

整改情况：

①2025年12月10日，由学工组牵头召开专题研判会议，了解2023级本科生党支部和研究生2023级4班党支部发展党员中的相关问题，要求相关党支部及时纠正错误，对巡察发现问题作出说明，并开展相应整改工作。举一反三，部署对近三年学院发展的党员档案材料开展自查自纠工作。截至2026年1月9日，相关整改已全部完成。2026年1月7日，学院党委副书记对相关支部书记和辅导员进行提醒谈话。2026年1月9日，召开全院党支部书记例会，组织学习《福州大学落实〈中国共产党发展党员工作细则〉实施办法》。

完成情况：已完成

3. 党管人才不够到位。

（1）关于“人才引进政策不科学。引才标准‘一刀切’，忽视学科差异导致引进人才的失衡；2022年6月以来，可持续能源系引进17人，而材料系、高分子系仅分别引进3人、4人”的整改。

整改情况：

①自2025年12月起，明确落实学院研究所二级管理，将学院进人权限充分下放给各研究所，鼓励研究所引进心仪人才；2026年1月广泛征求各研究所、学院教职工对学院人才引进政策的意见建议。2026年1月30日，经学院党委会、党政联席会研究，修订《材料科学与工程学院人才引进工作办法》，解决了引才标准“一刀切”的问题。

②2026年1月6日，在学院党委会和党政联席会上专题研究材料系和高分子系的进人问题，高度重视材料系、高分子系人才队伍建设，制作《材料科学与工程学院引进人才待遇一览表》下发至两个系及相关研究所进行招聘宣传。自2025年12月至2026年3月，学院共推荐76份各类应聘高层次人才简历给材料系和高分子系及相关研究所挑选，两系已有引进意向人选6人，正在办理入职手续2人。学院新引进海外优青将入职高分子系开展教学科研工作。

完成情况：已完成

（2）关于“人才引育成效不佳。优秀青年人才短缺，至今尚未成功引育国家‘四青’人才，40岁以下校级及以上人才仅11人，占专任教师的12.8%，后备力量接续乏力。2022年6月—2024年8月，学院引进的14名人才中，其中5人（含1名省级人才）至今未获国家级项目，作用未充分发挥”的整改。

整改情况：

①在学院领导接待日、两代会等场合充分征求学院教职工意见建议，继续加大人才引育力度，向学校争取2026年进人指标20人，博士后14人；将扩充学院专任教师队伍到100人的目标明确列入学院“十五五”规划。2026年学校最终批准学院进人指标达到24人（普通师资6人，博士后18人）；2025年12月至2026年3月，学院新获批旗山学者1人，省级高层次人才（C类）5人，新增国家级“四青”人才2人（培育1人，引进1人），校级及以上人才在专任教师中的比例得到显著提升。

②广泛征求意见建议，2026年1月20日，经学院党委会、党政联席会研究，修订了《材料科学与工程学院“一流学科”培优项目》，进一步把资源向培养青年人才倾斜，教师申报国家级人才项目奖励2万元/人，获批国家级人才项目奖励10万元/人。2026年1月，罗中箴教授入选青年长江学者，实现学院培育国家级“四青”人才零的突破。

③加大对海外人才的引进力度，将“境外访学研修经历教师占比达40%”列入学院“十五五”规划指标。2026年1月20日，经党委会、党政联席会研究，同意承办第四届光电热能量耦合转化国际研讨会，提高学院国际影响力。2026年1月28日，学院举行青年学者座谈会，讨论组织学院现有海外人才加强对外宣传事宜。2026 年4月17日至19日，第四届光电热能量耦合转化国际研讨会在福州大学顺利举办。中国科学院院士邹志刚、林元华以及来自日本电气通信大学、新加坡南洋理工大学、清华大学、香港中文大学等知名高校的100多位专家学者参加了会议。本次会议由我院承办，显著提升了学院的知名度。2026年1月，从瑞典林雪平大学引进的欧翔宇博士成功入选国家海外优青，实现学院引进国家级“四青”人才零的突破。目前欧翔宇博士已正式到校工作。

④2025年12月以来，学院“双肩挑”领导分别与2022年6月以来未获国家级项目的引进人才开展对接帮扶，多次面谈，鼓励他们整理思路，充分发挥各自优势，增强自信心，认真打磨项目申报书。5名至今未获国家级项目的教师2026年3月全部顺利完成国家基金项目的申报工作。

完成情况：已完成

（3）关于“选人用人不规范。干部选拔任用制度不健全（2025年3月才制定）；2022年10月学院选拔新能源研究院副院长未经学院党委会会议研究”的整改。

整改情况：

①2026年1月6日，召开学院党委会和党政联席会，组织学院党政领导和相关工作人员认真学习《材料科学与工程学院中层干部选拔任用制度》（福大材委〔2025〕1号），进一步修订了《材料科学与工程学院中层干部选拔任用制度廉政风险流程图》，并认真贯彻落实，确保学院中层干部选人用人程序规范；学院党委书记对相关责任人进行提醒谈话。

完成情况：已完成

（四）聚焦整改和成果运用情况方面

1.落实2022年学校全面从严治党主体责任检查整改不到位。

（1）关于“针对‘实验室废液回收桶和存放处没有明显标示’问题”的整改。

整改情况：

①于2025年12月和2026年1月，多次召开实验室问题整改专题会，安排实验中心专人负责向学校相关部门申请废液标签并发放给各实验室作为标示。学院分管副院长对实验中心相关责任人进行提醒谈话。2026年1月22日，学院组织废液回收存放标示问题专项安全检查，重点检查各实验室废液回收和存放管理情况，发现个别不规范情况。检查结果和发现的问题通过实验中心管理系统、学院内部群组进行通报，并在2026年1月30日前全部整改完毕。

完成情况：已完成

2. 落实2022年学校审计整改不到位。

（1）关于“针对‘工程合同和工程结算管理不规范’和‘贵重仪器设备使用管理不够到位’的问题”的整改。

整改情况：

①规范工程合同和工程结算管理。2026年1月6日，组织学院办公室、实验中心、新能源材料研究院相关工作人员召开专题会议，集体学习《福州大学修缮改造工程管理实施办法》，由学院办公室主任重点针对合同签署的工作流程和时间节点等问题讲解学校政策。确保工程合同和工程结算流程规范。

②加强贵重仪器设备使用管理。2025年12月至2026年1月，由学院实验中心负责检查现有设备2022年6月后的使用登记情况，根据实际补齐之前少登、漏登信息。2026年1月6日，学院党委会、党政联席会研究制定《材料科学与工程学院实验室安全检查管理规定》，明确将“日常相关台账登记、保存情况”列入实验室安全检查重点内容。2026年1月8日，召开实验室问题整改专题会，要求实验中心统筹做好全院贵重仪器设备使用登记工作，避免再次出现漏登、随意涂改、信息不全等问题；2026年1月9日，组织开展仪器设备使用信息登记专项检查，确保学院师生在仪器使用记录中按照模板登记相关信息。对专项检查中暴露的问题，在全院范围内进行通报，相关问题已于2026年1月30日全部整改完毕。

完成情况：已完成

3.落实2022年学院实验室安全检查整改不到位。

（1）关于“针对2022年5月13日学院实验室安全检查发现‘易制毒药品柜未上锁’问题”的整改。

整改情况：

①2025年12月31日开展实验室安全专项检查，将易制毒药品管理列入重点必查内容，检查结果通报全院，相关问题已于2026年1月9日前整改完毕。分管副院长对实验中心相关责任人进行提醒谈话。

②2026年1月6日，学院召开党委会、党政联席会，研究制定《材料科学与工程学院易制毒药品管理办法》，并下发执行。2026年1月8日，召开学院实验室安全专题会议，重点落实易制毒药品管理“双人双锁”制度。2026年1月30日，实验中心已汇总全院所有易制毒药品柜管理人员名单，并上报办公室备查。

完成情况：已完成

三、需要进一步整改的事项及措施

（一）基本完成事项

关于“有组织科研推进不力”问题的整改。

目前，学院已严格按照整改方案完成全部5条整改举措：完成国家自然科学基金申报系列辅导、大项目申报专班组建、12个研究所研究方向统合为4个核心方向、省部级以上科技奖项申报部署等重要阶段性工作。学院教授团队已顺利完成2026年国家自然科学基金重大研究计划、合作创新研究团队等多项国家级重大重点项目的申报，目前已顺利获批两项国家级重点项目；多个教授团队已明确2026-2027年将申报或参与申报省部级或国家级科技奖。鉴于有组织科研体系建设是长期系统性工程，大项目、大平台、大成果的培育需要日积月累，久久为功，目前整改时间较短，相关成效尚未完全显现，因此该问题完成情况列为“基本完成”。

下一步整改措施：

1.强化重点项目跟踪保障。建立 “一对一”专班对接机制，全程做好重点申报团队的资源协调和服务保障，协助科研团队解决申报过程中的堵点难点，力争在国家重大项目申报上取得新突破。

2.加快科研平台建设步伐。以研究所研究方向整合为基础，集中学院优势资源，积极申报“111”引智基地等国家级、省部级科研平台，推动现有科研平台提质升级，为有组织科研提供坚实支撑。

3.深化科技奖项培育工作。发挥科技奖项申报专班作用，对重点团队实行“一团队一方案”精准指导，提前做好摸底，梳理成果、打磨申报材料，稳步推进2026年省部级奖项、2027年国家级奖项申报工作，力争获得“大奖”。

4.完善有组织科研长效机制。严格落实研究所二级管理和年度工作汇报制度。根据学院工作实际，继续动态调整学科方向布局，优化科研资源配置，建立健全以重大成果产出为导向的科研评价体系，持续提升学院有组织科研能力。

学院党委将一以贯之、善作善成，纵深推进有组织科研体系建设，相关工作力争在2026年底取得阶段性成效。

（二）正在整改尚未完成的事项

无

欢迎广大师生群众对巡察整改落实情况进行监督，如有意见建议，请及时向我们反映。联系电话：0591-22866538；通讯地址：福建省福州市福州大学城乌龙江北大道2号福州大学嘉锡楼307室；电子邮箱：clxy@fzu.edu.cn。

中共福州大学材料科学与工程学院委员会

2026年6月18日