各二级党组织：
现将党委组织部2014年工作要点印发给你们，请结合本单位实际，在工作中认真落实。
中共福州大学委员会组织部
二0一四年三月十一日
福州大学党委组织部2014年工作要点
2014年，是深入学习贯彻党的十八大和十八届三中全会精神的重要一年，也是我校学习宣传落实学校第六次党代会精神，深入贯彻落实“省部共建”协议、实现学校“十二五”规划目标的关键年。今年组织部、党校工作总的思路是：以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，全面贯彻党的十八大、十八届三中全会精神和省委九届九次、十次全会精神，认真贯彻落实学校第六次党代会精神和部署，坚持党要管党、从严治党，坚持围绕中心、服务大局，坚持稳中求进、改革创新，坚持解决问题、狠抓落实，不断加强领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，全面提高组织工作科学化水平，为全面建成创业型东南强校、加快高水平大学建设提供坚强保证。着重抓好“四项工程”建设：
一、锻筑“灵魂工程”，加强政治素养和思想理论建设
1、组织全体党员深入学习贯彻党的十八届三中全会精神，重点做好处级干部学习贯彻习近平总书记系列重要讲话精神及十八届三中全会精神集中轮训工作，这是当前和今后一个时期重要的政治任务。旗帜鲜明地抓科学理论武装、抓理想信念教育、抓党性党风党纪教育。坚持用中央和省委的重大决策部署教育党员干部，把思想和行动统一到三中全会、省委九届十次全会、学校第六次党代会精神上来。
2、推进学习型党组织建设，坚持领导干部带头，结合群众路线教育实践活动，举办处级干部专题学习班，开展学习教育活动，认真研读中央和省委规定的学习材料，鼓励全校党员积极撰写理论文章，组织专题学习讨论。开展党建专项课题研究，结合群众路线教育实践活动长效机制的制定，从理论和实践结合上形成一批高质量理论成果。
3、加大教师队伍思想政治建设力度，贯彻落实《福州大学加强和改进青年教师思想政治工作若干意见》，坚持政治培养与业务提高相结合，加强教风和学术道德建设，健全完善师德师风考核评价体系，使广大教师真正成为崇高理想的引领者、科学知识的传播者、高尚品德的示范者。
4、以增强党性、提高素质为重点，强化学生党员的学习与培训，举办好发展对象培训班、预备党员培训班、新生党员培训班、学生支部书记培训班、学生党建工作培训班等各类培训班。
二、营造“清风工程”，高标准严要求开展党的群众路线教育实践活动
5、按照中央省委的统一部署，借鉴第一批高校教育实践活动的经验，认真组织开展好以“为民、务实、清廉”为主要内容的党的群众路线教育实践活动，明确活动的指导思想、基本原则、目标要求、方法步骤、时间安排。深入基层调研，查找党员干部在践行群众路线方面存在的突出问题，总结开展群众工作的好做法。以领导干部为重点，突出解决实际问题，突出提高做好群众工作能力，把开展活动与加强领导班子思想政治建设、加强干部队伍作风和纪律建设、加强基层服务型党组织建设有机结合起来，确保教育实践活动取得实效。
6、重点抓好查摆问题、班子民主生活会、专项整改和建章立制等关键环节。用好“四大法宝”，严格党内生活，在学习教育、听取意见、查摆问题、谈心活动等基础上，开好领导班子专题民主生活会，并组织民主评议，制定整改方案，开展专项整治。全校各党支部要召开专题组织生活会，开展民主评议党员工作，针对存在问题提出改进措施和办法。
7、把贯彻落实中央八项规定和省委《贯彻落实办法》作为切入点，进一步突出作风建设，探索建立健全行得通、指导力强、长期管用的制度规定，推动改进作风常态化长效化。把作风建设的要求，贯穿落实到干部选拔任用、考核评价、培养教育、管理监督的各方面各环节，探索建立干部作风状况考核评价机制，做到干部考核有作风标准、干部选拔有作风导向、干部教育有作风内容。
8、将“两访两创”活动作为群众路线教育活动的有效载体和长效机制，进一步完善领导干部联系学生、联系教职员工、联系人才的制度，实时回应群众关切，及时解决实际问题。
三、打造“锤炼工程”，提升领导班子和干部队伍办学治校水平
9、认真贯彻民主集中制，健全领导班子内部沟通协调机制和民主生活会制度。进一步发挥全委会作用，建立和完善全委会议事规则，规范决策程序。建立健全党代会代表任期制。落实《党章》“党的各级代表大会代表实行任期制”规定，结合学校实际，对党代会代表的具体职责和权利以及履职形式做出明确规定，逐步建立并完善《福州大学党代会代表提案制度（试行）》等有关工作制度，促进党代会代表在任期内积极发挥作用。
10、深化干部人事制度改革，抓好《党政领导干部选拔任用工作条例》的学习贯彻落实，修订完善本校干部选拔任用工作相关制度。认真学习领会、贯彻落实全国全省组织工作会议精神，深入研究“怎样使用好干部”、“怎样成长为好干部”、“怎样把好干部用起来”等重大命题，为学校事业的改革发展选好、用好、管好干部。
11、坚持党管干部原则，不断探索实施多种选拔任用方式，发挥党委在干部人事工作中的主导作用和把关作用，强化党委、分管领导和组织部门在干部选拔任用中的权重和干部考察识别的责任，准确把握“动议”、“确定考察对象”、“讨论决定”等干部选拔任用工作的各个环节。加强对领导班子和干部队伍的综合研判，做到干部工作“四不唯”。构建有效管用、简便易行的选人用人机制，把信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁的新时期好干部选拔出来，使各方面优秀干部充分涌现。
12、落实中层干部职务任期制，坚持用好各年龄段干部与选拔年轻干部相结合，打破轮岗交流壁垒，加大学院、机关部门、公共服务单位之间的处科级干部交流力度，加大培养选拔优秀年轻干部力度，重视培养选拔女干部、党外干部和少数民族干部，重视基层一线干部的培养使用，保持干部队伍生机活力。
13、认真落实干部考核“一个意见、四个办法”，健全干部考核评价体系、干部任期目标责任制和业绩考核评价机制。积极推进处科级干部年度考核网上述职工作，加强对科级干部的考核和管理工作。健全干部日常考察办法和经常性考察机制，多渠道多侧面了解考察领导班子和领导干部，加强对干部德的考核、作风考核、实绩考核，增强考核的科学性、准确性，不断提高考察材料的质量。
14、改进干部管理工作，进一步规范干部选拔任用工作有关事项报告制度。配合省组做好严禁超职数配备干部、规范党政领导干部在企业兼职（任职）或领取报酬、领导干部个人有关事项报告抽查核实等工作。做好领导干部信息库维护、领导干部出国（境）管理、领导干部离任审计等常规工作。
15、加强干部队伍能力建设，坚持全员、全覆盖、有重点原则，完成好上级部门对厅、处级干部的各类校外调训、轮训任务；探索“走出去、请进来”的教育培训模式，分期分批选派中层干部通过教育部留学基金委赴国外知名院校进行为期1个月的研修，努力建设专业化、现代化、国际化的适应学校科学发展的干部队伍，增强提高办学理校能力的自觉性和主动性。
16、满怀感情配合做好老干部工作，坚持政治上尊重、思想上关心、生活上照顾、精神上关怀老干部，引导老干部始终保持政治坚定、思想常新、理想永存，让老干部享有更多的尊严和幸福。
17、坚持党管人才原则，重点是管宏观、管政策、管协调、管服务，积极配合做好学校人才工作，探索培养选拔优秀党政人才的方式方法，着力建设高素质的学校骨干建设力量。
四、创优“先锋工程”，增强党员队伍的创造力凝聚力和战斗力
18、大力创建服务型基层党组织。贯彻落实中央《关于加强基层服务型党组织建设的意见》，通过基层党组织创新服务方式、搭建服务平台、加强服务队伍、构建服务评价体系，做实服务工作，提升服务质量，推动党建工作与师生学习、工作、生活有机结合，把基层党组织的工作重心转移到服务中心、服务发展、服务师生、服务党员、服务社会上来。完善党内关怀、激励、帮扶制度，创设“服务型党组织示范点”，以点带面，引领示范，适当时候召开经验交流会加以推广，实现服务型党组织建设全覆盖。
19、创新大学生基层党组织设置。抓好本科三年级班级党支部组建工作，及时公布各学院班级党支部设置情况。推动落实研究生党支部建在学术团队、专业方向上，切实解决支部党员管理幅度过大、党员导师参与研究生党支部建设不足问题。推动学院党委积极创建“创新创业型学生党支部”，高度重视和抓好学生党员创新精神和能力培养，以业务学习为基础，专业创新为重点，服务社会为导向，凝聚、发展和组织好大学生中的创新创业人才。创建“福州大学学生社区党员服务站”，着力培养一支品学兼优、能追求卓越的学生社区自我教育、管理和服务的学生党员干部队伍，引领社区全体学生党员“服务同学、服务社区”，组织、宣传、团结全体社区同学共建向上、民主、文明的幸福和谐学生社区。在党建创新实验区，试点在学生社团上创建党支部，尤其是着力建好“青年志愿者党支部”，完善教师带学生、党建带团建、组织带党员、党员带群众、社工带义工的青年志愿者工作机制，以党支部为核心，逐步建立专业化、常态化的青年志愿者服务品牌。推动“共建共创”活动深入开展，认真总结推广跨院系、跨学科专业的基层党组织共建、师研本党支部共建的先进经验，大力推进教师党支部建立校外“共建共创”关系，使20%以上教师党支部在年内实现共建组织之间信息共享、组织互助、优势互补、文化交流、事业共赢。
20、抓好党员发展和教育管理工作。抓好中央新修订的《中国共产党发展党员工作细则》和中组部、中宣部、教育部下发的《关于进一步加强高校学生党员发展和教育管理服务工作的若干意见》的贯彻落实。坚持标准，严格程序，及时吸收符合条件的大学生和青年教师、学科带头人和学术骨干入党。按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的总要求，既保持适当的发展规模，又要防止简单分指标、卡比例，努力建设一支规模适度、结构合理、素质优良、纪律严明、作用突出的党员队伍。把推进基层党支部结合实际建立完善党支部、党员创先争优长效机制做为重点，抓好创先争优长效机制落实工作，以长效机制促进创先争优常态化。加强党员日常管理，落实党内生活各项制度，严格党的组织生活，健全党员能进能出机制，强化学生入党后教育管理，重点抓好预备党员培训班，新生党员实践锻炼，学生党员志愿者服务；切实抓好毕业生党员“走好人生第一步”的廉洁教育，强化组织观念教育，杜绝口袋党员现象。
21、完善基层党建工作制度。根据上级新精神新规定和我校实际情况，修订《福州大学教工党支部工作若干规定》、《福州大学学生党支部工作若干规定》、《福州大学党员因私出国出境管理办法》。强化基层党支部书记和大学生党员骨干队伍建设，完善大学生党建质效评价体系，探索建立发展党员工作的群众满意度测评制度、毕业生党员质量的社会调查制度、基层坚持党员标准发展党员评比制度，切实推动大学生党员质量的提高。推进“双培工程”建设，充分发挥党员高层次人才在教学、科研、管理等工作中的引领、示范和带头作用，推进校党委常委与党的培养对象交友制度和处级干部与非党高层次人才联系制度，进一步优化我校教师党员队伍的结构，强化对青年教师党支部书记选拔培训，引导青年教师参与学生党建工作，增强党组织的凝聚力和号召力。
22、加强党建精品工程建设。与教育实践活动相结合，树立和学习身边的先进典型，用身边事教育身边人，开展好“七一”表彰工作。探索建立基层组织工作典型引领机制，开展“党员好故事、书记好党课、支部好案例”的“三好”展评活动，通过随推随报、实时展播、评选最佳、获奖巡讲等方式，对基层工作中涌现的特色亮点予以宣传推广。重点培植、建设一批不同类型基层组织工作示范基地，努力打造一批高质量、影响力和带动力强的工作品牌，推动党建工作整体提升。抓好2012-2014学年度党支部工作“立项活动”优秀成果评选表彰工作，推广校级以上优秀成果，以提高覆盖面和实效性为重点。开展好2013-2014学年党教职工支部工作“立项活动”优秀成果的申报、评选和表彰工作。启动大学生党员创新创业高峰工程，以学院党委工作“立项活动”方式，支助学院党委开展学生党员创新创业培训及实践活动，扎实推进大学生党员以专业知识创新为基础的创业。
23、推进党建信息化工作。充分利用新兴媒体开展党建工作，提高党建工作信息化水平。引导各级基层党组织充分发挥QQ、飞信、微信和短信平台等网络传媒工具的优势，开展网上党员教育管理服务；支持开展“网上党支部”建设，推动党组织工作更大范围的延伸和覆盖。
